Met jouw brede HR-kennis én mensenkennis ondersteun je vestigingsmanagers en servicelijnmanagers om hun teams in beweging te brengen, betrokken te houden en het beste uit hun mensen te halen. Jij weet precies wat er speelt, en voelt feilloos aan wat er nodig is om zowel medewerkers als de organisatie te laten groeien. Je bent een sparringpartner en coach in één. Of het nu gaat om lastige gesprekken, complexe vraagstukken of het versterken van de werksfeer: jij staat klaar met empathie, inzicht en daadkracht.
Je werkt aan projecten met impact: van de implementatie van een nieuw functie- en salarishuis tot het versterken van de HR-basis en het professionaliseren van de gesprekscyclus. Ook ben je actief betrokken bij projecten rondom procesuniformiteit en continu verbeteren. Je hebt invloed op thema’s die de toekomst van IJssel Technology Services raken en draagt zo bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je werkt voor de vestigingen in Heerenveen, Emmen, Veendam en Delfzijl. Wekelijks stem jij af met het HR-team en de HR Manager.
Een greep uit jouw taken:
- Implementeren van het nieuwe functie- en salarishuis en vastleggen van afspraken in AFAS.
- Actualiseren van HR-documenten en verbeteren van basisprocessen, waaronder het verzuimprotocol.
- Professionaliseren van de gesprekscyclus en begeleiden van leidinggevenden in het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken.
- Begeleiden van verzuimdossiers, voeren van verzuimgesprekken en oppakken van VSO’s.
- Adviseren van leidinggevenden bij HR-vraagstukken, juridische onderwerpen en uitdagende gesprekken.
- Actief bijdragen aan samenwerking met de OR.
- Meewerken aan projecten rondom functiewaardering, procesuniformiteit en continu verbeteren.
.png)