Recruitment is volop in ontwikkeling! In deze rol zorg jij dat werving niet alleen vandaag effectief is, maar ook klaar voor de toekomst. Je combineert operationele werving voor functie's op ons hoofdkantoor met strategische verbeterprojecten, onderbouwd met data en heldere inzichten. Met structuur, richting en scherpte stuur je op feiten, zodat recruitment aantoonbaar bijdraagt aan de groeidoelstellingen van de organisatie.

Je bent een Corporate Recruiter met inhoudelijke regie op het recruitmentplan en recruitmentprojecten. De verwachting is dat je 80% met projecten en procesverbetering bezig bent en ongeveer 20% met invulling van vacatures. Je werkt data-gedreven: je vertaalt arbeidsmarktinformatie, forecasting en funneldata naar concrete keuzes en acties. In nauwe samenwerking met HR, de vestigingen en marketing, zorg je voor grip op instroom, capaciteit en doorlooptijden. Je rapporteert aan de HR Directeur.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

Recruitment & werving.

• Verantwoordelijk voor de werving van functies op het hoofdkantoor.
• Bewaken van voortgang, doorlooptijden en kwaliteit binnen het recruitmentproces en stuurt waar nodig bij.
• Aansturen projecten binnen het team: implementeren van het recruitmentplan, doorvoeren van procesverbeteringen en zorgen dat arbeidsmarktcommunicatieplannen (samen met Marketing) worden uitgevoerd.
• Zorgen voor transparante rapportages richting HR, de vestigingen, marketing en andere stakeholders over status, knelpunten en resultaten.

Strategie & projecten.

• Realiseren en continu door ontwikkelen van de recruitmentstrategie, in lijn met de organisatiedoelen en de arbeidsmarkt.
• Leiden van recruitmentprojecten en procesverbeteringen, van optimalisatie van tooling tot alternatieve instroomroutes.
• Data-gedreven werken: arbeidsmarktinformatie, forecasting en funnel inzichten vertalen naar concrete wervingsacties.
• Samenwerken aan strategische personeelsplanning en het recruitmentplan verbeteren.

Arbeidsmarktcommunicatie, employer branding & netwerken.

• Versterken van employer branding en campus recruitment, met een onderscheidende kandidaat ervaring.
• Opbouwen van duurzame samenwerkingen met technische opleiders, netwerken en partners.
• Co-creatie met marketing voor arbeidsmarktcommunicatie en creatieve doelgroepenbenaderingen.

Je werkt vanuit het hoofdkantoor in Zwolle waar je onderdeel bent van het HR team. Je vormt een team met David en Heleen die zich richten op recruitment op de vestigingen in het land en daarbij werk je nauw samen met Silke, collega van marketing. Samen zorgen jullie voor een krachtige en toekomstgerichte instroom van technisch talent dat past bij het vakmanschap en de ambities van de organisatie.